员工长期
病假期间，用人单位终止合同的
赔偿问题，要分不同情况来看。
如果用人单位
违法终止劳动合同，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，要按
经济补偿标准的二倍给
劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
要是符合法定情形，比如劳动者在规定
医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以
解除劳动合同，但还是要
支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同就不用支付赔偿。
遇到这种情况，劳动者首先要确定单位终止合同是否合法。如果不合法，可
收集证据，如
劳动合同、工资条、病假证明等，通过劳动
仲裁或
诉讼维护自己权益。要是符合法定解除情形，可要求单位按规定支付经济补偿。
案情回顾:小许因患病向公司请了长期病假。病假期间，
公司终止了与小许的劳动合同。小许认为公司是违法终止合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且小许存在违反公司规章制度的情况，所以终止合同无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:1、若公司属于违法终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许在规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可
解除合同，但需按上述经济补偿规定支付补偿。若小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司终止合同无需支付赔偿。
