长期病假终止合同赔偿多少

员工长期病假期间，用人单位终止合同的赔偿问题，要分不同情况来看。
如果用人单位违法终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是符合法定情形，比如劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同就不用支付赔偿。
遇到这种情况，劳动者首先要确定单位终止合同是否合法。如果不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。要是符合法定解除情形，可要求单位按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小许因患病向公司请了长期病假。病假期间，公司终止了与小许的劳动合同。小许认为公司是违法终止合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且小许存在违反公司规章制度的情况，所以终止合同无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许在规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按上述经济补偿规定支付补偿。若小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司终止合同无需支付赔偿。