长期未签合同因赌钱被辞退有无补偿

补偿问题分两方面看。
先说未签合同的情况。在劳动关系里，用人单位得从用工那天起一个月内和劳动者签书面劳动合同。要是长时间没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付最多十一个月的双倍工资。这规定是为保障劳动者权益，让单位规范用工。
再看因赌钱被辞退的问题。要是单位的规章制度里明确写了参与赌博算严重违纪，而且这个规章制度是按合法程序制定，还向劳动者公示过的，那单位以劳动者赌钱为由辞退他，算合法解除劳动关系，不用给经济补偿。但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者没办法证明劳动者赌钱，那辞退可能就是违法解除，这时劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，如果存在没签合同的情况，劳动者能去主张双倍工资。而辞退补偿得看单位的规章制度和相关证据。要是遇到纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作期间，单位以小朱赌钱为由将其辞退。小朱认为单位未签合同应给予补偿，且自己不承认参与赌钱，质疑单位辞退的合法性，向单位提出补偿要求，单位则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此单位长期未与小朱签订，小朱有权要求单位支付最多十一个月的双倍工资。
2、若单位规章制度明确规定参与赌博属严重违纪，且该制度经合法程序制定并已向小朱公示，单位以小朱赌钱为由辞退他，属于合法解除，无需支付经济补偿。但如果单位无相关合法有效制度，或无法证明小朱赌钱，辞退构成违法解除，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。