找工作交保证金后不退还该怎样处理

用人单位招聘时收保证金，违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法禁止单位以任何形式向劳动者收财物。交了保证金后不退还，可这样处理。
先和用人单位协商，明确指出收保证金违法，要求马上退还。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续做准备。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。要准备能证明劳动关系和保证金交付的证据，比如劳动合同、保证金收据、转账记录等。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其退还保证金，还可依法对单位进行罚款等行政处罚。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理裁决，要求单位退还保证金。若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱应聘某单位，单位在招聘时要求他缴纳2000元保证金，承诺工作满一年后退还。小朱工作半年后提出离职，要求单位退还保证金，单位却以小朱工作未满一年为由拒绝退还。小朱与单位多次协商，单位态度强硬，坚持不退。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位禁止以任何形式向劳动者收取财物，该单位收取保证金的行为已违法。小朱可保留与单位协商时的聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、保证金收据、转账记录等能证明劳动关系和保证金交付的证据。劳动监察部门有权调查并责令单位退还保证金，还可对单位进行罚款等处罚。
3、小朱也可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。