正常离职工资究竟该怎么算

正常离职时工资计算有不少要点。工资计算依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。计算公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。
要是员工离职前加过班，加班工资要依法计算。工作日加班，要支付不低于劳动合同规定的本人小时工资标准150%的报酬；休息日加班又没安排补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。
员工享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期，单位要把这视同正常劳动，正常支付工资。
劳动合同里要是有绩效、奖金等约定，要按约定和员工工作表现确定这部分收入。像绩效奖金，就按绩效考核结果计算发放。
单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。要是单位没依法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司正常离职，但与公司在工资结算上产生争议。公司按照自己制定的标准计算工资，未把小朱离职前的加班工资算进去，也未将绩效奖金相关收入足额支付。小朱认为工资应按劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数计算，加班工资也应依法计算，绩效奖金也需依据约定发放。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，计算公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。小朱的公司未这样计算损害了小朱权益。
2、小朱离职前有加班情况，工作日加班应按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付，公司未支付加班工资违法。
3、劳动合同中有绩效、奖金约定，应依据约定和小朱工作表现确定，公司未足额支付绩效奖金不符合规定。
4、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。