支付竞业限制补偿的标准是多少

竞业限制补偿支付标准，一般是双方约定优先。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议中，对补偿数额、支付方式等有明确约定，那就按约定执行。
要是双方没约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是这月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
还有，要是用人单位自己的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务，用人单位不能以没约定补偿为由拒付。
竞业限制补偿是为了弥补劳动者择业受限的损失，保障其合法权益。用人单位和劳动者都得依法处理竞业限制补偿相关事宜。遇到问题，双方可以先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益，用人单位也应积极应对，依法承担责任，避免产生法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿标准。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司以未约定补偿为由拒绝支付。小朱遂要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位与劳动者未约定经济补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。所以小朱的要求合理合法。
2、用人单位不能以双方未约定补偿为由拒绝支付。同时，若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此次纠纷中公司应依法支付小朱竞业限制补偿。