职场非自愿签的自愿协议有无效力

职场里，劳动者签的“自愿协议”若并非自愿签订，协议效力要具体分析。
按照《民法典》，一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。要是劳动者能证明签协议时，单位有欺诈、胁迫情况，像以辞退、威胁等迫使劳动者签协议，或利用劳动者危困状态让其违背意愿签约，劳动者可在知道或应当知道撤销事由起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，自始无法律约束力。
但要是劳动者无法提供有效证据证明签协议时是非自愿的，协议可能被认定有效。毕竟从证据角度，协议表面是双方自愿签的，没反证就按协议约定处理。所以，劳动者碰到这种情况，要及时收集相关证据，像聊天记录、录音录像等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，公司要求其签订一份“自愿协议”，内容对小朱不利。小朱称签协议时公司以辞退相威胁，自己并非自愿签订。但公司坚称协议是双方自愿签署，具有法律效力。双方因此产生争议，小朱不知该协议是否有效。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，若小朱能证明公司存在以辞退威胁等欺诈、胁迫手段，使其在违背真实意思的情况下签订协议，小朱有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议，协议被撤销后自始无法律约束力。
2、若小朱无法提供有效证据证明签订协议时存在非自愿情形，由于协议表面是双方自愿签订，在无反证的情况下，协议可能会被认定为有效，会按协议约定处理。所以小朱应及时收集聊天记录、录音录像等相关证据维护权益。