职工工作未满半月受伤，月工资怎么算

职工工作未满半月就受伤，月工资计算得看具体情况。
要是双方有明确的书面约定，规定了工资标准和计算方式，那就按约定来。比如约定了日工资或者小时工资，就用相应标准乘以实际工作时间，算出工资。
要是没约定，按照相关法律，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。要是本单位没有同类岗位，就按当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
职工得注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是和单位在工资计算上有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡入职某单位未满半月便在工作中受伤。小胡认为自己工资应按一个月满额工资计算发放，而单位称双方未明确约定工资标准及计算方式，需参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬确定，且要按实际工作时间计算。双方就月工资计算产生争议，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、若双方有明确书面约定工资标准及计算方式，应按约定执行，如约定日工资或小时工资，按相应标准乘以实际工作时间确定工资。本案双方未明确约定，则可参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬确定。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。小胡可留意此规定。
3、小胡应注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。