职工拘留12个月后才判刑要怎么做

职工被拘留12个月后判刑，可以从职工和用人单位两个角度处理。
从职工角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被判刑后，用人单位有权解除劳动合同。要是职工觉得判刑有误，可以上诉启动二审程序。因为我国实行两审终审制，只要在上诉期内上诉，上级法院就会重新审理。若判决已生效，还能申诉申请再审。另外，若拘留超期限，职工可申请国家赔偿。赔偿义务机关通常是作出拘留决定的机关，职工可向其申请赔偿。
从用人单位角度看，若决定解除劳动合同，得按法定程序来，像要把解除理由通知工会，还要给职工送达书面解除通知。若单位出于人道主义继续保留劳动关系，就得和职工重新协商工作安排、薪资待遇等问题，然后签订协议。

案情回顾:

小许是某单位职工，被拘留12个月后被判刑。用人单位认为依据法律有权解除与小许的劳动合同，而小许觉得自己判刑有误，双方因此产生争议。小许认为应先确定判刑是否有误，不应直接解除合同；用人单位则强调法律赋予其解除权。

案情分析:

1、从职工角度看，根据相关法律，若小许被判刑，用人单位有权解除劳动合同。但小许若认为判刑有误，可在上诉期内上诉启动二审程序，若判决生效还能申诉申请再审。若拘留超法定羁押期限，小许可向作出拘留决定的机关申请国家赔偿。
2、从用人单位角度看，若决定解除劳动合同，应按法定程序，将解除理由通知工会并向小许送达书面通知。若基于人道主义保留劳动关系，需与小许重新协商工作安排、薪资待遇等并签订协议。