只交五险却没交一金能否进行劳动仲裁

住房公积金和五险不同，五险是强制缴纳的法定项目。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳五险是法定义务。要是单位没履行这一义务，劳动者能通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于住房公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位需按时、足额缴存，不能逾期或少缴。如果单位存在不缴或少缴的情况，职工要向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令单位限期办理。
劳动仲裁主要处理劳动争议，比如确认劳动关系、订立和履行劳动合同等方面的纠纷。而住房公积金争议不在劳动争议受案范围内。所以，若单位只交五险没交一金，不能通过劳动仲裁解决问题，职工应向当地住房公积金管理中心反映，由其依法进行处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司为其缴纳了五险，却未缴纳住房公积金。小朱认为公司的做法不合理，便向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴住房公积金。而公司则认为住房公积金并非强制缴纳项目，自己并无过错。劳动仲裁机构以该争议不属于受案范围为由，未受理小朱的申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳五险是法定义务，不缴纳五险，劳动者可通过劳动仲裁维权。
2、关于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定单位应按时、足额缴存。若单位不缴或少缴，职工应向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令限期办理。
3、劳动仲裁主要处理劳动争议，住房公积金争议不属于其受案范围，所以小朱应向当地住房公积金管理中心反映，由其依法处理。