只签字不按手印的劳动合同有效不

只签字不按手印的劳动合同，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人用合同书订立合同，合同自签名、盖章或按指印时成立。签名、盖章、按手印效力等同，不要求同时具备。
签劳动合同时，签字代表认可和同意合同内容。只要劳动者和用人单位在合同上签了字，合同内容不违背法律法规强制规定和公序良俗，双方意思表达真实，合同就依法成立并生效。
实际中，有些用人单位为避免争议，会要求劳动者既签字又按手印，以此双重确认合同真实有效。但就算没按手印，仅签字的劳动合同也受法律保护。要是之后因合同履行等产生纠纷，这份签字的劳动合同能当作重要证据，维护双方合法权益。所以，劳动者不必因没按手印就担心合同效力，遇到问题可依据合同维权；用人单位也应当遵守这类仅签字合同的约定。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，公司与其签订劳动合同。合同签订时，小许仅在合同上签字，未按手印。工作一段时间后，小许与公司就合同履行产生纠纷，公司以小许未按手印为由，声称合同无效。小许则认为签字的合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章或者按指印具有同等法律效力，并非必须同时具备。小许在劳动合同上签字，是对合同内容认可和同意的明确表示。
2、只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，该劳动合同就依法成立并生效。所以公司以未按手印主张合同无效的理由不成立，签字的劳动合同受法律保护，可作为解决纠纷、维护双方合法权益的重要证据。