终身合同员工被裁，赔偿应该怎么做

“终身合同”通常说的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿要根据不同情况处理。
要是用人单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照合法裁员经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
员工被裁了，要及时和单位沟通，弄清楚裁员原因。要是觉得单位裁员不合法，可以先和单位协商赔偿的事。协商不成的话，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司是违法解除劳动合同，而公司称是合法裁员。双方就赔偿事宜产生争议，公司表示若为合法裁员，会按工作年限支付经济补偿；小朱则要求公司继续履行合同，若不能履行，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，根据法律，需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能履行的，公司应按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。