终止劳动合同的协议书能不能撤销

终止劳动合同的协议书通常有法律效力，双方要按约定履行。不过，它存在几种可撤销的情况。
要是在订立协议书的时候有重大误解，像一方对经济补偿金额计算、工作年限认定等重要条款认识错误，还因此遭受较大损失，那有误解的一方就能请求撤销协议书。
要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签了协议书，比如隐瞒重要事实或者提供虚假信息诱导对方签字，受欺诈的一方有权依法请求撤销。举个例子，用人单位故意隐瞒企业真实经营状况，让劳动者以为企业经营困难，从而签订终止协议。
要是存在胁迫情况，比如以威胁生命、健康等手段迫使另一方签协议书，受胁迫的一方可以向法院或仲裁机构申请撤销。
要是协议内容显失公平，就是双方权利义务明显不对等，一方承担过多不利后果，受损方也能请求撤销。
撤销权得在知道或应当知道撤销事由那天起的一定期限内行使，而且要通过向人民法院或仲裁机构提出申请来实现。所以，遇到上述情况，当事人要及时行使权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订终止劳动合同协议书。签订时，公司故意隐瞒企业真实经营状况，让小朱误以为企业经营困难，从而签订了该协议。同时协议中关于经济补偿金额的计算存在错误，小朱对这一重要条款产生重大误解。并且协议内容显失公平，小朱承担了过多不利后果。小朱发现问题后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、该终止劳动合同协议书虽一般具有法律效力，但本案存在多种可撤销情形。公司隐瞒企业真实经营状况，使小朱在受欺诈的情况下签订协议，小朱作为受欺诈方有权依法请求撤销。
2、小朱对经济补偿金额计算这一重要条款存在重大误解，且该误解对其造成较大损失，小朱作为误解方也可请求撤销协议书。
3、协议内容显失公平，小朱承受过多不利后果，其作为受损方能够请求撤销。小朱应在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向人民法院或仲裁机构提出申请来行使撤销权。