仲裁后起诉能不能追加申请

仲裁后起诉能不能追加申请，得看具体情况。
劳动争议里，仲裁后向法院起诉，要是新增诉求和原仲裁请求有不可分性，起诉时就能追加。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，若该请求和讼争的劳动争议不可分，就得合并审理。比如工资争议仲裁后起诉，发现加班工资没主张，且加班工资和原工资诉求源于同一劳动关系，这种情况就能追加。
普通民商事仲裁实行一裁终局。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不受理。所以一般起诉时不能追加仲裁申请事项。但要是仲裁协议无效、仲裁程序违法等，符合法定撤销情形，可先申请撤销仲裁裁决，再重新确定诉求。
综上所述，劳动争议仲裁后起诉有追加诉求的机会，普通民商事仲裁通常难以追加，要结合具体案件和法律规定判断。遇到这类问题，要及时咨询专业法律人士，确保诉求合理合法，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，经过仲裁后，小朱向法院起诉。在起诉过程中，小朱发现公司未支付其加班工资，他想追加该诉求。另外，小许与小胡有普通民商事纠纷，经过仲裁裁决后，小许也想向法院起诉并追加仲裁申请事项，双方就能否追加产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若加班工资诉求与原仲裁的工资诉求具有不可分性，基于同一劳动关系产生，法院会将其合并审理，小朱可追加诉求。
2、对于小许的普通民商事仲裁案件，由于实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后一般不能起诉时追加申请事项。但如果存在仲裁协议无效、仲裁程序违法等符合法定撤销情形，小许可先申请撤销仲裁裁决，之后再重新确定诉求。