只发部分工资，是否能去仲裁

用人单位只发部分工资，劳动者可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只发部分工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
劳动者申请仲裁时，要收集相关证据。像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，都能证明劳动关系存在、约定工资数额以及实际支付工资的情况。
仲裁流程是这样的：劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理之后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁，劳动者有机会追回应得工资，还可能获得相应赔偿。

案情回顾:

小丽入职小胡开办的公司后，公司仅每月向其发放部分工资。小丽多次与小胡沟通，要求足额支付工资，但小胡以公司资金周转困难为由拒绝。小丽认为公司的做法损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小胡的公司只发放部分工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
2、小丽申请仲裁时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明劳动关系存在、约定工资数额以及实际支付工资的情况。
3、小丽可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委按流程审理并作出裁决。若小丽对结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过仲裁小丽有望追回应得工资并获相应赔偿。