职员取证走仲裁，证据问题怎样处理

劳动仲裁里，证据处理很关键。下面讲讲职员在取证和处理证据时的要点。
先说取证。按照“谁主张，谁举证”原则，职员得为自己的主张提供证据。常见证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证和同事证言等。收集证据要及时、合法，可拍照、录音、复制书证，但不能侵犯他人合法权益，也不能违反法律禁止性规定，像不能在他人私密场所装窃听器录音。
证据种类要丰富，最好形成证据链。只有同事证言，说服力不够，若结合考勤记录、工作成果文件等，证明力会大大提高。
提交证据时，要在仲裁委规定的举证期限内完成。逾期提交，仲裁委可能不采纳，除非证据和案件基本事实有关。提交证据要做证据清单，写清名称、来源、证明内容等，一式多份，自己留一份。
审查证据的真实性、关联性和合法性也很重要。质证时，要对对方证据的这三性发表意见，同时维护好自己证据的三性。对证据有疑问，可申请鉴定，比如怀疑签字真实性，就申请笔迹鉴定。
总之，职员在劳动仲裁中要重视证据收集、提交和审查，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱主张公司拖欠工资，按照“谁主张，谁举证”原则，他需提供证据。小朱仅收集了同事证言，未形成完整证据链。且在举证期限过后，他才找到工资条想提交。在质证环节，公司对小朱同事证言的真实性提出质疑，小朱不知如何维护证据效力。

案情分析:

1、根据法律规定，取证阶段适用“谁主张，谁举证”，小朱主张公司拖欠工资，应提供证据，且证据收集要及时、合法，他仅依靠同事证言证明力不足，应收集更多种类证据形成证据链。
2、证据提交需在仲裁委规定的举证期限内进行，小朱逾期提交工资条，若此证据与案件基本事实无关，仲裁委可能不予采纳。
3、在质证环节，小朱应重视对证据三性的审查，对对方质疑要能维护自己证据的三性，若对证据有疑问可申请鉴定。