职代会解除劳动关系决议怎样生效

职代会解除劳动关系的决议生效，要满足特定条件并遵循相应程序。
决议内容必须合法合规。不能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不能因歧视性原因或违法的解除事由做解除决议。要是违反法律强制性规定，决议从一开始就无效。
程序要符合要求。职代会要按企业内部章程和相关规定的程序召开。要提前通知职工代表会议的时间、地点和议题，让代表有足够时间准备。会议中要保障代表充分发表意见，进行民主表决，通常需全体职工代表过半数通过，决议才有初步效力。
决议要向劳动者送达。企业要把职代会通过的解除劳动关系决议书面送达劳动者，告知解除原因、时间等关键信息。送达方式要符合法律规定，像直接送达、邮寄送达等。
遇到特殊情况，比如涉及集体合同的解除，要按集体合同的约定和相关规定处理。只有满足这些条件，职代会解除劳动关系的决议才能生效。若企业在这些环节有疏漏，可能导致决议无效，引发劳动纠纷。企业应严格遵守规定，劳动者若权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许所在公司职代会通过了解除与小许劳动关系的决议。小许认为该决议无效，因为决议内容基于对他的歧视性原因，且职代会召开时未提前通知职工代表会议的时间、地点和议题，也未保障代表充分发表意见，就匆匆进行表决。此外，公司也没有以书面形式将决议送达给他。

案情分析:

1、职代会解除劳动关系决议生效需内容合法合规，本案中决议基于歧视性原因，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自始无效。
2、职代会需按企业内部章程和相关规定程序召开，本案未提前通知且未保障代表充分发表意见，不符合程序要求，不具有初步效力。
3、企业应将决议书面送达劳动者，本案公司未书面送达，不符合法律规定。所以，该职代会解除劳动关系的决议不能生效。