仲裁时效过期后如何认定劳动关系

仲裁时效过期不影响认定劳动关系。认定劳动关系要综合多方面因素，遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
认定劳动关系可依据书面证据。劳动合同是直接证据，签了合同一般就能认定劳动关系。没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，还有缴纳社保费的记录，都能间接证明劳动关系。用人单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，也是劳动者为单位工作的表现。
考勤记录也能用于认定，它是劳动者实际提供劳动的证明。其他劳动者的证言，也可作为认定劳动关系的参考。
即便仲裁时效过期，劳动者可向法院起诉解决劳动关系认定纠纷。不过，实践中起诉可能面临法院受理障碍。起诉时，要详细说明仲裁时效过期的正当理由，比如不可抗力、意外事件等正当情形。法院审判劳动争议时，同样会根据上述多方面因素，来认定劳动关系是否存在。

案情回顾:

小许到某单位工作，未签订劳动合同。一段时间后，小许想认定劳动关系以便主张权益，但申请劳动仲裁时被告知仲裁时效已过。小许遂向法院起诉，单位则以仲裁时效已过为由，认为不应认定劳动关系，双方对此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，仲裁时效过期并不影响认定劳动关系。认定劳动关系需综合多方面因素判断，虽小许未签订劳动合同，但可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等书面证据，以及用人单位的考勤记录和其他劳动者的证言来认定。
2、小许虽仲裁时效过期，但仍可向法院提起诉讼解决劳动关系认定纠纷。不过在起诉时，小许需详细说明仲裁时效过期的正当理由，法院审判时也会综合上述多方面因素认定劳动关系是否存在。