重大误解撤销劳动合同之后会有什么后果

重大误解撤销劳动合同后，会出现这些法律后果。
涉及合同效力，被撤销的劳动合同自始没有法律约束力。也就是说，从合同签订那一刻起就不具有法律效力，合同中双方设定的权利义务关系也自始至终不存在。
财产返还方面，若一方基于劳动合同取得对方财产，要予以返还；若不能返还或没必要返还，则需折价补偿。像用人单位给劳动者支付的工资不用返还，但劳动者使用单位办公设备，可能得返还或折价补偿。
因为过错赔偿，有过错方要赔偿对方损失；双方都有错，就各自担责。若因用人单位让劳动者重大误解签合同，用人单位要赔劳动者签合同和履行合同的经济损失，比如劳动者为履行合同支出的合理费用。反之，劳动者有错，也要赔偿用人单位损失。
劳动关系方面，劳动合同撤销后，劳动关系视为自始未建立。接下来，用人单位不用按原合同给劳动者提供岗位，劳动者也不用履行原合同约定的劳动义务。要是遇到这种情况，双方要依据法律处理后续的财产、赔偿等问题，也要了解自己的权利和义务，避免产生纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，小朱称签订合同时存在重大误解，要求撤销该劳动合同。公司则认为合同有效，双方产生争议。小朱称因公司误导才签订合同，现要求撤销，且公司应返还其使用的办公设备；公司则要求小朱赔偿使用设备造成的损耗。

案情分析:

1、从合同效力看，若劳动合同因重大误解被撤销，自始没有法律约束力，双方基于该合同设定的权利义务自始不存在。所以该劳动合同从签订时就不具法律效力。
2、在财产返还方面，公司支付给小朱的工资无需返还，小朱使用公司的办公设备应返还或折价补偿。
3、关于过错赔偿，若因公司原因致小朱重大误解签订合同，公司需赔偿小朱因签订和履行合同遭受的经济损失；若小朱有过错，也需赔偿公司损失。
4、劳动关系上，合同撤销后，劳动关系视为自始未建立，公司无需为小朱提供岗位，小朱也无需履行原合同义务。