重新入职后，工龄可不可以累计

重新入职后工龄能否累计，得看具体情况。
要是劳动者离职后回到原用人单位，若不是本人原因被安排到新单位，原单位工作年限会合并到新单位。像原单位以组织委派或任命形式调动工作，这种情况工龄就累计计算。但要是劳动者主动离职后再重新入职，之前的工龄通常不累计，新工龄从重新入职那天开始算。
如果劳动者重新入职到其他用人单位，正常情况下，原单位工龄不会累计到新单位。不过，在符合法律规定的特殊情形下，比如用人单位之间有合并、分立等情况，劳动者在原单位的工作年限可能会合并计算到新单位。
所以，重新入职后工龄能不能累计，要根据具体的离职和入职情形，结合法律规定和相关事实来确定。要是遇到工龄累计方面的问题，建议先和单位沟通，了解情况。若沟通无果，可以咨询专业律师，或向劳动监察部门反映，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在A公司工作数年，后主动离职。一段时间后，小朱打算重新入职A公司，他认为自己之前在A公司的工龄应累计计算，但公司认为他是主动离职，之前的工龄不能累计，新工龄应从重新入职之日起算。另外，小丽从B公司离职后到C公司入职，她了解到B公司与C公司存在合并情况，便主张将在B公司的工龄累计到C公司，C公司则对此存疑。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因其是主动离职后再重新入职A公司，根据规定通常之前的工龄不会累计计算，新工龄应从重新入职之日起开始计算，所以A公司的做法是合理的。
2、对于小丽的情况，由于B公司与C公司存在合并情形，符合法律规定的特殊情形，劳动者在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限，所以小丽主张将在B公司的工龄累计到C公司具有法律依据。