主动提离职，是否可向公司要求补偿

通常，员工主动提出离职，不能向公司索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，存在特殊情况，如果用人单位出现以下情形，劳动者主动离职可以要求补偿：1.没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境有安全隐患且不整改；2.未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，像设置不合理的罚款条款；5.用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者因为上述情况主动离职，能要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，入职一段时间后，发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小胡多次与公司沟通，希望公司能为其补缴，但公司以各种理由推诿。于是，小胡主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为员工主动离职不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下员工主动提离职不能要求补偿，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动离职可要求补偿。本案中，公司未依法为小胡缴纳社会保险费，符合劳动者可要求补偿的情形。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，若小胡在该单位工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。