主动辞去工作有没有补偿款项

通常，员工主动辞职没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿，这尊重了劳动者自主择业权。
不过有特殊情况，用人单位存在下列情形，劳动者主动辞职可获经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境恶劣、缺乏基本安全保障。还有未及时足额支付劳动报酬，包含拖欠工资、没足额付加班费等。另外，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者主动辞职也能获补偿。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
因此，员工主动辞职能否获补偿，要根据具体情况判断。若符合法定特殊情形，可先和单位协商补偿。要是协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作一段时间后主动向公司提出辞职。小何以公司工作环境恶劣、缺乏基本安全保障，且未及时足额支付加班费为由，要求公司给予经济补偿。但公司认为员工主动辞职无经济补偿。双方就该经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，以尊重劳动者自主择业权。
2、不过存在特殊情形，像本案中若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，且未及时足额支付劳动报酬，小何主动辞职可获得经济补偿。若情况属实，小何可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。