转正未获批仍工作，公司该怎么处理

员工转正未获批却仍在工作，公司可这样处理。
公司得先明确转正未获批原因。要是员工不符合岗位要求，要及时和员工沟通，出具书面的转正评估结果与未通过原因，告知处理意见。
若公司决定不再录用该员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知员工解除劳动关系。若在试用期，得证明员工不符合录用条件；已过试用期，要有合法解除理由，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，还得按法律规定支付经济补偿。
要是公司想让员工继续留在公司，可和员工协商调整岗位、薪资或延长试用期。调整岗位和薪资要和员工协商一致并签书面协议；延长试用期要在法律规定的上限内，明确延长期限与考核标准。
不管采取哪种处理方式，公司都要保留好相关证据，比如员工工作表现记录、考核结果等，避免潜在劳动纠纷。同时，遵循法定程序，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期即将结束时，转正申请未获批，但他仍在公司继续工作。公司未明确告知小朱转正未获批的原因，既未与小朱沟通处理意见，也未提前通知解除劳动关系。小朱得知转正未获批后，要求公司给予说法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司应明确转正未获批的原因，若因员工不符合岗位要求，需及时与员工沟通，出具书面评估结果及未通过原因，并告知处理意见。此案例中公司未履行该义务。
2、若公司决定不继续录用，试用期内需证明员工不符合录用条件，过试用期需有合法解除理由并支付经济补偿；若希望员工留任，可协商调整岗位、薪资或延长试用期，但需协商一致且按规定执行。该公司未按这些合法方式处理。
3、公司应保留好员工工作表现记录、考核结果等证据，遵循法定程序，保障员工权益，以免潜在劳动纠纷，此案例中公司有所欠缺。