追讨工资反被起诉该怎么处理

追讨工资却反被起诉时，劳动者可这么处理：
接到法院送达的起诉状副本和应诉通知书后，要积极准备答辩。认真研读起诉内容，搞清楚对方诉求和理由。接着收集利于自己的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工资数额和对方拖欠工资的事实。
要按时参加庭审。按法院通知的时间和地点准时出庭，若本人无法出庭，可委托律师或其他符合规定的代理人。庭审上，遵守法庭纪律，听从法官安排，有条理地讲自己的观点和事实，出示证据并质证，反驳对方不合理诉求。
依据法律来维护自身权益。按《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位拖欠工资违法，劳动者有权要求支付工资和相应经济补偿。若对方起诉没事实和法律依据，可请求法院驳回其诉求，支持自己追讨工资。若劳动者在仲裁或诉讼中生活困难，可依法申请先予执行。
处理纠纷时，劳动者要保持理性和冷静，通过合法合理途径解决，避免情绪化行为带来不利后果。

案情回顾:

小朱受雇于小许所在的单位，工作结束后小朱未拿到工资，于是向小许追讨。然而小许却将小朱起诉至法院。小朱收到法院送达的起诉状副本和应诉通知书，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱应积极准备答辩，仔细阅读起诉内容，收集如劳动合同、工资条等对自己有利的证据，证明劳动关系存在、工资数额及小许拖欠工资的事实。
2、小朱需按时参加庭审，若无法亲自出庭可委托符合规定的代理人。庭审中要遵守法庭纪律，有序陈述观点、出示证据并质证，反驳小许不合理诉求。
3、依据相关法律，小许拖欠工资属违法行为，小朱有权要求支付工资及经济补偿。若小许起诉缺乏依据，小朱可请求法院驳回，并支持自己追讨工资的诉求。若小朱面临生活困难，还可申请先予执行。
4、小朱应保持理性冷静，通过合法合理途径解决纠纷，避免情绪化行为带来不利后果。