自动离职了是不是就拿不到工资

自动离职不代表拿不到工资。劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，这受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
自动离职是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。要是员工自动离职给单位造成损失，单位能按劳动合同约定，要求员工赔偿经济损失。不过，赔偿损失和支付劳动报酬是不同的法律关系。
员工自动离职后，单位要按员工实际工作天数和约定的工资标准，在合理时间内支付工资。若单位以员工自动离职为由拒绝支付，员工有几种维权途径。可以和单位友好协商，要求支付工资；也能到劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决工资支付问题。
总之，自动离职后，劳动者有权获得已工作期间的工资，单位不能无故克扣。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因未向公司打招呼便自动离职。公司以小朱自动离职为由，拒绝支付其工作期间的工资。小朱认为自己提供了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动就有获得劳动报酬的权利。小朱虽自动离职，但已付出劳动，公司不得无故克扣其工资。
2、若小朱自动离职给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，不过这与支付劳动报酬是不同法律关系。
3、小朱可先与公司友好协商要求支付工资；协商不成，可到劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决工资支付问题。