自己工作失误引发事故要怎么去赔偿

工作失误引发事故，赔偿问题要分情况处理。
在劳动关系里，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。但员工若有故意或重大过失，单位向受害人赔偿后，可依内部规章制度向员工追偿。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方担责。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
赔偿范围一般有恢复原状、赔偿直接经济损失、合理的间接经济损失等，具体数额结合实际损失定。赔偿方式可双方协商，能一次性支付，也能分期支付。协商不成，受损方可能走民事诉讼。诉讼时，法院会根据双方过错程度、损失大小等判定赔偿责任和数额。
工作失误者要及时和单位或受损失方沟通，积极弥补损失，降低损害后果。还要保留好相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司负责设备操作。一次操作中，小朱因疏忽导致设备失控，造成公司生产线停产及部分设备损坏。公司要求小朱赔偿全部经济损失，但小朱认为自己只是一般工作失误，不应承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、若小朱与公司是劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若小朱存在故意或者重大过失，公司在承担责任后可依据内部规章制度向小朱追偿。本案需判断小朱是否存在故意或重大过失。
2、若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。赔偿范围包括恢复原状、赔偿直接和合理间接经济损失等，具体数额结合实际损失确定。双方可协商赔偿方式，协商不成受损方可能起诉，法院将根据过错程度和损失大小判定赔偿责任和数额。小朱应及时沟通弥补损失，保留证据维护权益。