自动离职的员工公司要发工资吗

公司要给自动离职的员工发工资。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者只要付出劳动，就有获得对应报酬的权利。工资支付是用人单位的法定义务，不会因为员工自动离职就不用支付了。
如果员工自动离职存在过错，比如没按规定提前通知单位，还因此给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。不过，赔偿得依法进行，不能随意扣员工工资。公司得按照员工实际工作天数，以及劳动合同约定的工资标准来支付工资。
要是公司以员工自动离职为借口，拒绝支付工资，员工可以通过合法途径维权。员工可以先和公司协商，要求支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未按规定提前通知公司便自动离职。公司以小朱自动离职为由拒不支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，于是与公司协商，公司拒绝，小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，工资支付是用人单位的法定义务，不会因员工自动离职而免除，所以公司应按照小朱实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
2、若小朱自动离职存在未按规定提前通知等过错给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能随意克扣工资。
3、小朱可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。