中介发的工资少了该怎么解决

中介发的工资少了，有几种途径可以解决。
先尝试和中介友好沟通。按照事先商量好的工资标准、工作时长、工作量等，跟中介说明情况，要求他们按照约定把工资足额支付。沟通的时候，要保留好聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，他们有权力检查中介的工资支付情况。如果中介有违法行为，会责令他们改正。投诉时，要准备好能证明劳动关系、工资约定等的相关材料，像劳务合同、工资条、考勤记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁机构会根据相关法律法规审理工资纠纷并作出裁决。不过申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，当事人可以在规定时间内向人民法院起诉。通过司法途径维护自身合法权益，要求中介足额支付工资。

案情回顾:

小何通过中介介绍工作，工作结束后，发现中介发放的工资比事先约定的少。小何先与中介友好沟通，向其说明按照约定的工资标准、工作时长和工作量，应足额支付工资，并保留了聊天记录。然而，中介拒绝补足工资。于是，小何准备向劳动监察部门投诉，同时也考虑申请劳动仲裁来解决纠纷。

案情分析:

1、小何与中介存在工资支付的约定，中介未足额支付工资构成违约。小何与中介友好沟通并保留证据是合理合法的维权第一步，有助于后续可能的维权行动。
2、若沟通无果，小何向劳动监察部门投诉是有法律依据的，劳动监察部门有权对中介工资支付情况检查并责令改正。若想申请劳动仲裁，需在规定时效内提交申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉维护自身合法权益。