自愿放弃工资，法律效力是怎样的

劳动者自愿放弃工资的声明，其效力要分情况看。通常，若声明是劳动者真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，也不违反法律法规和公序良俗，那一般是有效的。比如劳动者因为感恩、和解等原因，明确说放弃工资，这类声明可能被认定有效。
但有些情况下，声明可能无效。如果劳动者受用人单位胁迫或欺诈而签署声明，并非其真实意愿，法律是不保护这种声明的。比如用人单位用辞退、威胁等手段，让劳动者放弃工资，在这种情况下签订的声明就会无效。要是声明内容违反法律法规强制性规定，同样会被认定无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。如果一份声明使用人单位逃避支付工资的法定义务，那它就是无效的。
所以，判断劳动者自愿放弃工资声明的法律效力，不能一概而论，要结合具体情形，看是否是劳动者真实意愿，以及是否合法合规。劳动者遇到这种情况，要注意保存证据，若认为声明无效，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小何受雇于某单位工作一段时间后，在放弃工资的声明上签了字。小何后来反悔，称是公司以辞退相威胁，自己才签的声明，并非自愿。而公司则认为该声明是小何的真实意思表示，具有法律效力，无需再支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下若劳动者放弃工资的声明是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，声明具有法律效力。但本案中小何称是受公司辞退威胁才签的声明，若此情况属实，声明并非基于小何真实意愿做出，那么该声明不受法律保护。
2、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若该声明使用人单位逃避支付工资的法定义务，会被认定无效。所以需结合具体情况，考量小何签署声明是否为真实意愿等因素判断其法律效力。