总公司合同期满跟分公司签是否需补偿

总公司合同期满后和分公司签合同，要不要补偿得看具体情况。
要是总公司合同到期了，公司不续签，却安排员工和分公司签新合同，这一般能当作原劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
可要是劳动者自己提出来和分公司签合同，又没有证据表明用人单位存在胁迫、欺诈等情况，通常不能要求经济补偿。
如果总公司和分公司是关联企业，员工工作地点、内容没变，只是劳动合同主体变了，而且用人单位承诺工龄连续计算，权益不受影响，通常就不用支付经济补偿。
劳动者遇到这种问题，可以先和用人单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与总公司的劳动合同到期，总公司不再续签，而是让小朱与分公司签订新合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称小朱工作地点和内容未变，且承诺工龄连续计算，所以无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若像本案情况，总公司合同期满不续签，安排员工与分公司签合同，通常视为原劳动合同终止，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动签且无证据证明用人单位胁迫、欺诈，不能主张补偿。若总公司与分公司是关联企业，工作没大变化，且用人单位承诺工龄等权益不受影响，通常无需补偿。小朱可先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。