总公司合同期满和分公司签有无补偿

签合同的事，得看情况来判断有没有补偿。
要是总公司在合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意和总公司续订，而是和分公司签合同，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
如果总公司在合同期满时，降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，不管之后是否与分公司签合同，总公司都要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在总公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，要是总公司在合同期满时，不与劳动者续订合同，劳动者和分公司签了新合同，总公司也得按上面说的标准支付经济补偿。因为在劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，用人单位都得给劳动者经济补偿。
劳动者遇到这些情况，要先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许与总公司的劳动合同期满，总公司提出续订合同。若总公司维持或提高约定条件续订，小许不同意，转而与分公司签合同；若总公司降低约定条件续订，小许拒绝，且打算和分公司签合同；又或总公司不与小许续订，小许与分公司签新约。在此情况下，小许认为不论哪种情况总公司都应给予补偿，而总公司认为自身有的情况无需支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若总公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小许不同意和总公司续订而与分公司签合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、若总公司降低劳动合同约定条件续订，小许不同意续订，无论是否与分公司签合同，或总公司不与小许续订合同，总公司都应按小许在总公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。