最新合同没到期辞退员工补偿标准是什么

合同没到期辞退员工，补偿得分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，单位不用支付补偿。
要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法辞退但员工无过错的情况一样。
遇到单位辞退员工的补偿问题，员工可先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，劳动合同还有一年才到期。公司以小许工作出错为由将其辞退，小许认为自己虽有小失误但未达严重程度，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小许严重失职，属合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许的失误符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若小许的失误未达上述严重程度，公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，其工作两年应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按合法辞退但无过错的情形向小许支付经济补偿，即两个月工资。