做了半个月被辞退会赔偿多少钱

员工工作半个月被辞退，赔偿金额得看具体情况。
如果用人单位是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作半个月被违法辞退，赔偿金是半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
还有，若劳动双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按法律规定支付半个月工资的经济补偿。员工遇到这种事，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小何入职某公司仅半个月就被辞退。公司称小何试用期表现不符合录用条件，属于合法辞退，无需给予赔偿。但小何认为自己工作表现良好，公司是违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小何确实在试用期不符合录用条件，或存在严重违反规章制度等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法辞退，应按规定向小何支付赔偿金。小何工作半个月，赔偿金为半个月工资（此处月工资按实际工作月数计算平均工资）。若双方协商一致解除劳动合同，公司也应支付半个月工资作为经济补偿。小何若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。