劳动仲裁加班举证责任该由谁承担

在劳动仲裁里，加班举证责任承担得看具体情况。正常情况下，遵循“谁主张，谁举证”。要是劳动者要主张加班费，就得为加班事实举证。劳动者得拿出基本证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言，以此证明存在加班。
但要是劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而单位又不提供，单位就得承担不利后果。比如说，用人单位有电子考勤系统，劳动者能证明系统存在且单位掌握加班记录，这时单位就有义务提供这些证据。如果单位拒绝，仲裁机构就可能采信劳动者关于加班事实的说法。
还有，在一些特殊行业或者工作模式下，加班常见且不好用常规方式举证。这种情况下，仲裁机构会结合行业特点和实际工作状况，综合判断举证责任怎么分配。
总之，劳动仲裁中加班举证责任不是固定由某一方承担的，双方可能根据具体情形承担相应的举证义务。劳动者可以先保留基本证据，若用人单位该提供证据却不提供，可要求其承担不利后果。遇到特殊情况，仲裁机构会帮忙综合判断。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构主张加班费，称自己存在加班情况。小朱提供了部分工作邮件作为加班证据，但用人单位小许公司否认其有加班。小朱还指出小许公司有电子考勤系统掌握其加班记录，可小许公司拒绝提供该考勤记录。小许公司认为应遵循“谁主张，谁举证”，小朱证据不足不应支持其加班费请求。

案情分析:

1、一般情况下遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱主张加班费，需对加班事实承担举证责任，其提供工作邮件属于履行基本举证义务。
2、小朱能证明小许公司掌握电子考勤系统且有加班记录，而小许公司拒绝提供，根据规定，此时应由小许公司承担不利后果，仲裁机构可采信小朱关于加班事实的主张。
3、劳动仲裁中加班举证责任并非固定由一方承担，会依具体情形确定双方相应的举证义务。