劳动仲裁时能否保全多家关联公司财产

劳动仲裁时能申请保全多家关联公司财产，不过要满足一定条件。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是利害关系人情况紧急，不马上申请保全就会让合法权益遭受难以弥补的损害，能在仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请保全。
如果多家关联公司和劳动者在劳动争议里存在权利义务关联，比如有混同用工情况，且劳动者有证据证明关联公司要对仲裁案件涉及的劳动权益负连带责任，就可把它们列为被申请人并申请财产保全。
申请保全时，申请人得提供明确的被保全财产信息，还要提供担保，不提供担保，法院会裁定驳回申请。
法院会审查申请，判断是否符合保全条件，比如是否存在使裁决难以执行或造成当事人其他损害的情形等。若符合，法院会作出保全裁定并执行。
要是最终仲裁裁决关联公司不承担责任，因保全给关联公司造成损失的，申请人要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与小何、小许所在的关联公司存在劳动争议，准备申请劳动仲裁。小朱认为三家公司存在混同用工情况，对其劳动权益承担连带责任，想在仲裁前申请保全这三家关联公司的财产。然而，法院以小朱未能提供明确的被保全财产信息且未提供担保为由，裁定驳回了小朱的申请。小朱对此裁定不满。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，利害关系人情况紧急，不立即保全将使合法权益受难以弥补损害的，可在仲裁前向相关法院申请保全措施。本案中小朱若符合此紧急情况且三家公司确与劳动争议有权利义务关联，本可申请。
2、若多家关联公司存在混同用工等情况且劳动者有证据证明其对仲裁案件所涉劳动权益承担连带责任，可列为被申请人并申请保全。但申请时需提供明确的被保全财产信息并提供担保，小朱未做到，法院驳回申请合理。最后若仲裁裁决关联公司不担责，保全造成损失小朱需赔偿。