试用期申请离职不批要如何解决

试用期内，劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是试用期申请离职不被批准，劳动者可这么解决。先书面提交离职申请，在申请里明确离职日期是提交申请三天后，同时保存好提交申请的证据。比如用电子邮件发离职申请，就留存邮件记录；用快递寄的话，保留好快递底单和签收记录。
等三天期限到了，要是单位还以不批准为由，拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可以和单位协商，说明自己按法律规定享有的权益。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位办理解除劳动合同的相关手续。此外，劳动者还可以收集证明存在劳动关系、工资数额、提出离职申请等方面的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，因个人发展规划想解除劳动合同。他按规定提前三日口头通知公司负责人，但公司以人手不足为由不批准其离职。三日期满后，公司既不办理离职手续，也不结算工资。小许与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，享有解除劳动合同的法定权利，无需用人单位批准，小许依此规定离职通知已生效。
2、小许应补以书面形式向用人单位提交离职申请并保留证据，证明自己已按规定通知离职。若公司仍拒绝办理解除劳动合同相关手续，小许可向劳动监察部门投诉，或收集存在劳动关系、工资数额、提出离职申请等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。