企业交社保但没签合同要如何处理

企业交社保却没签合同，劳动者可这样处理：
企业若自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向企业提支付双倍工资的要求。
劳动者还能和企业协商，要求补签书面合同。友好沟通可明确双方权利义务，避免后续纠纷。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令企业限期改正并补签合同。
另外，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定裁决。若劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
企业交社保却不签合同违反法律规定，劳动者可通过收集证据要双倍工资、协商补签合同、向监察部门投诉、申请仲裁、起诉等多种途径维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家企业，企业为其缴纳了社保，但未与小许签订书面劳动合同。几个月后，小许得知企业此举可能侵害自身权益。他要求企业支付双倍工资并补签合同，企业拒绝。小许与企业协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求企业支付双倍工资。
2、小许可先与企业友好协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正补签合同。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。