变相裁员情形下是否能进行仲裁

在变相裁员的情况下，劳动者可以申请仲裁。变相裁员一般是用人单位为了不支付经济补偿等费用，用调岗、降薪、加大工作强度等办法，逼劳动者主动辞职。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动仲裁受理范围内。变相裁员和劳动合同的变更或解除有关，符合这个规定。
劳动者申请仲裁时，要拿出能证明变相裁员存在的证据。要是遇到不合理调岗，可提供调岗通知，还有原工作内容和现工作内容的对比材料；要是遭遇降薪，就提供工资条、银行工资流水等；如果是因为工作强度增加被变相裁员，可收集加班记录、工作任务安排等。
劳动者在知道或应该知道自己权利被侵害的那天起，一年之内可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述来作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以业务调整为由，将小朱从原岗位调到一个完全陌生且工作强度极大的岗位，同时降低了他的薪资。小朱认为公司这是变相裁员，想通过仲裁维护自身权益，但公司坚称是正常的工作安排，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，公司的调岗降薪行为涉及劳动合同的变更，符合该规定，小朱有权申请仲裁。
2、小朱需证明公司变相裁员事实存在。如提供调岗通知、原工作与现工作内容对比材料证明不合理调岗；用工资条、银行工资流水证明降薪；收集加班记录、工作任务安排证明工作强度增加。
3、小朱应自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。