依据劳动法工作十年以上补偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作十年以上的补偿有多种情形。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，至少补偿十个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作十年以上，可能要支付二十个月工资作为赔偿。
而劳动者主动辞职，且用人单位无过错，通常没有经济补偿。不过，若因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者辞职，用人单位还是要按上述经济补偿标准支付补偿。
遇到劳动纠纷时，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位沟通协商时，保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十五年，近期单位因业务调整欲与小朱协商解除劳动合同，单位提出按十个月工资标准给予补偿。但小朱认为应按十五年工作年限补偿，双方就补偿金额产生争议。此外，小朱也考虑过主动辞职，若单位存在过错，其能否获得补偿也成为关注点。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，鉴于小朱工作十五年，应至少补偿十五个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算），所以单位提出十个月补偿不合理。
2、若用人单位违法解除与小朱劳动合同，需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即可能要支付三十个月工资。若小朱主动辞职，单位无过错则无经济补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，单位仍要按前述经济补偿标准支付补偿。