对于无固定合同解除不同意怎么办

无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。当用人单位提出解除但劳动者不同意时，要分情况处理。
如果用人单位是依据法定情形解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，那么不用劳动者同意，也无需支付经济补偿。要是用人单位以其他理由解除，劳动者不同意，就可主张其违法解除。这种情况下，劳动者能要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者提出解除无固定期限劳动合同，提前三十日书面通知用人单位就行，无需单位同意。在试用期提前三日通知单位，也可以解除合同。
双方若就解除合同起了争议，可先尝试协商。协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱工作态度不积极为由提出解除合同，小朱不同意，认为自己并无工作态度问题，公司属于违法解除。而公司坚称有权解除。小朱希望继续履行合同，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、本案中公司以工作态度不积极解除合同，不属于法定可单方解除且无需劳动者同意、无需支付补偿的情形，小朱可主张公司违法解除。
2、根据法律规定，小朱有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、双方就解除合同产生争议，协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。