待岗时能不能提出辞职

待岗时劳动者能提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
劳动者待岗期间辞职有两种常用办法。一个是和用人单位协商一致来解除劳动合同。这么做比较平和，双方能就工作交接、工资结算、经济补偿这些事儿商量后达成一致，再签解除劳动合同的协议。
另一个是劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三天通知，也能解除。这种情况不用用人单位同意，时间一到合同就解除。
但要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等违法情况，劳动者能马上解除劳动合同，而且用人单位或许得给劳动者支付经济补偿。
总之，待岗不会限制劳动者辞职，劳动者能按法律规定的流程和方式提出辞职。要是和单位协商离职，要注意就各项事宜协商清楚并签好协议；提前通知解除，要提前做好时间规划；若单位有违法情形，要敢于维护自己权益争取经济补偿。

案情回顾:

小朱所在单位安排其待岗。待岗期间，小朱想要辞职与单位沟通。单位希望小朱继续等待复岗通知，但小朱离职意愿强烈。双方在小朱离职方式及是否给予经济补偿上产生分歧。小朱认为自己有权辞职，单位则认为小朱应继续待岗。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱在待岗期间可以辞职，方式有两种，一是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就各项事宜协商并签订协议；二是提前通知解除，即提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2、若单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，小朱按程序离职一般无经济补偿；若存在上述违法情形，小朱可即时解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。