自愿买断30年工龄，补偿方式是怎样

“买断工龄”不是法律术语，实际中企业和员工协商解除劳动合同，企业给员工一定经济补偿就常被叫“买断工龄”。若员工自愿与单位达成类似协议，补偿主要按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
要是双方协商一致解除劳动合同，单位得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
对于30年工龄的员工，如果符合补偿标准，单位要支付相应月份工资作为补偿。另外，若协商时有欺骗、胁迫或乘人之危等情况，让协议显失公平，员工能行使撤销权。还有，用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿。
建议员工在遇到“买断工龄”情况时，仔细研究补偿标准是否合理，留意协议签订中是否存在不公平情形，维护好自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作30年，单位提出与其协商“买断工龄”解除劳动合同。单位认为按一般标准补偿即可，小胡则觉得自己工作年限长，应得到更多补偿。双方签订补偿协议后，小胡发现单位在协商时有隐瞒重大事项的情况，认为协议显失公平，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小胡在本单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。小胡工作30年，若符合补偿标准应获对应月份工资补偿，但因小胡月工资可能有不同情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限有相应限制。
2、因单位在协商时有隐瞒重大事项情况，导致协议显失公平，小胡可行使撤销权。并且用人单位支付经济补偿应在办结工作交接时支付。