员工天天迟到，该怎么将其辞退

员工天天迟到，用人单位想合法辞退，可按这些步骤来：
先查看单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定并完善劳动规章。要是单位规章明确多次迟到属严重违规，且规章是经民主程序制定，还向劳动者公示过，就能作为辞退依据。
接着收集员工迟到证据。可以用考勤记录、监控视频等留存，证明员工天天迟到。
然后对员工书面警告。给员工发书面通知，指出其迟到违反单位规章，告知再犯会被辞退。
最后，若员工收到警告还不改正，继续天天迟到，单位可依规章作出辞退决定，向员工送达解除劳动合同通知书，按法律规定办离职和工作交接。
要注意，用人单位整个过程得严格按法律和规章制度来，保证辞退程序合法合规，避免违法解除劳动合同而担责。

案情回顾:

小许是某单位员工，经常迟到。单位规章制度明确规定多次迟到属于严重违反规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。单位通过考勤记录收集了小许天天迟到的证据，向他发送书面警告，告知若再犯将被辞退。但小许收到警告后依然天天迟到，单位遂作出辞退决定，送达解除劳动合同通知书并要求办理离职手续，小许认为单位辞退不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定并完善劳动规章制度。该单位的规章制度明确将多次迟到列为严重违反规章制度的行为，且通过民主程序制定并向劳动者公示，可作为辞退依据。
2、单位通过考勤记录收集了小许天天迟到的证据，还对其进行书面警告，在小许仍不改正的情况下作出辞退决定并送达解除劳动合同通知书，整个辞退程序严格遵循法律规定和规章制度，合法合规，无需承担赔偿责任。