租赁经营情形下，认定
劳动关系要综合考虑多方面因素。
先看主体资格。用人单位得是合法成立的组织，
劳动者要具备劳动权利能力和劳动
行为能力。租赁经营方有合法用人主体资格，是认定劳动关系的基础。
从属性是认定关键。人格从属性上，劳动者要服从单位工作安排、遵守规章制度，像按时
上下班、接受考勤管理。经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，且主要靠单位支付的
劳动报酬生活。比如租赁经营的工厂里，工人按厂方要求完成生产任务并领取
工资，就体现了经济从属性。
劳动管理也很重要。用人单位要对劳动者进行实际管理，涵盖工作指令、监督、考核等。若租赁经营方对劳动者进行日常管理，安排具体工作内容和进度，可作为认定劳动关系的重要依据。
劳动报酬支付情况也不容忽视。用人单位要定期、稳定地给劳动者支付工资，
工资计算方式要符合劳动用工特点。若租赁经营方按月以工资形式给劳动者支付报酬，也是认定劳动关系的重要参考。
所以，租赁经营时认定劳动关系，要全面考量主体资格、从属性、劳动管理和报酬支付等因素。遇到相关问题，可收集能证明上述各方面的材料，如
劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。
案情回顾:小许租赁一家工厂进行经营，招聘了小朱等多名工人。小朱认为自己与小许存在劳动关系，而小许则不承认。小朱表示自己每天按时上下班，接受工厂考勤管理，按厂方要求完成生产任务并领取工资。小许则称小朱等只是临时帮忙，并非劳动关系。
案情分析:1、从主体资格看，若小许的租赁经营有合法用人主体资格，具备认定劳动关系的基础条件。
2、小朱服从工厂工作安排、遵守考勤制度，体现了人格从属性；其劳动是工厂业务组成部分，且依靠工资维持生活，体现了经济从属性。
3、工厂对小朱进行日常管理，安排具体工作内容和进度，符合劳动管理方面的认定依据。
4、小朱定期领取工资，工资计算方式也符合劳动用工特点，这是认定劳动关系的重要参考。综合多方面因素，小朱与小许存在劳动关系的可能性较大。
