最后通知员工不来岗离职是否算有效

通知员工不来岗则离职是否有效，要结合具体情况判断。
如果用人单位有合法有效的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，可解除劳动合同。并且，用人单位履行了通知义务，用书面、邮件等合理方式通知员工返岗，还告知了逾期不来的后果。这种情况下，通知员工不来岗就离职通常有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度制定程序不合法，没经过民主程序讨论和公示，或者通知方式不合理，员工收不到通知，那通知可能不具有法律效力。另外，若员工不来岗是因不可抗力、正当理由等客观原因，像突发疾病、遭遇意外等，用人单位直接以不来岗为由通知离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期未到岗工作。公司向小许发出通知，称若不来岗则视为离职。小许认为自己因突发疾病住院治疗，无法及时到岗，且公司的规章制度制定时未经过民主程序讨论并公示，自己并不知晓旷工达到一定天数会被解除劳动合同。而公司则认为已按规定通知小许返岗，不来岗就应离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有合法有效的规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反公司制度可解除合同，且履行合理通知义务，通知员工不来岗离职通常有效。但此案例中，公司规章制度制定未经民主程序讨论并公示，不符合法律规定，其通知的有效性存疑。
2、小许不来岗是因突发疾病住院，属于客观正当理由。公司直接以不来岗为由通知离职，可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。