做兼职可以直接将员工辞退么

做兼职能不能直接辞退员工，得看兼职的用工形式。
要是属于劳务关系，一般按签订的劳务合同处理。要是合同里有辞退相关约定，像一方能随时解除合同且不用特定理由，那雇主就能直接辞退员工。但要是合同没这样的约定，直接辞退就可能违约，得承担违约责任，比如赔偿对方因违约遭受的损失。
如果是劳动关系里的非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工的兼职情况下，单位可以直接辞退员工，还不用给经济补偿。
总之，做兼职能不能直接辞退员工不是绝对的。得先确定用工形式，看看相关合同是怎么约定的，然后再根据具体情况判断辞退行为合不合法合规。

案情回顾:

小胡为小许做兼职，双方未明确用工形式。工作一段时间后，小许突然辞退小胡。小胡认为小许的辞退行为不合理，双方产生争议。小许称不管何种情况自己都有权直接辞退，小胡则觉得若随意辞退应给予赔偿。

案情分析:

1、若小胡与小许是劳务关系，需看双方签订的劳务合同。若合同约定一方可随时解除且无需特定理由，小许直接辞退不违约；若合同无此约定，小许直接辞退构成违约，需赔偿小胡因违约遭受的损失。
2、若小胡与小许是非全日制用工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可随时通知小胡终止用工，且无需支付经济补偿。所以做兼职能否直接辞退员工，要先确定用工形式和合同约定再判断。