月薪制员工能不能拿到加班费

月薪制员工能不能拿到加班费，得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不安排补休、在法定休假日工作，都要支付加班费。
要是月薪制员工在标准工作时间内完成工作，通常就没有加班费。但要是用人单位安排他们在工作日延长工作时间，就要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
在实际情况中，得看劳动合同的约定。要是合同里明确月薪包含所有工作时间的报酬，而且这个约定不违反法律的强制性规定，员工再去主张加班费，可能就不会被支持。另外，员工得拿出证据证明自己加班了，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是用人单位掌握着加班证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。
所以，月薪制员工符合法定加班情形，还有相关证据，就能依法拿到加班费。

案情回顾:

小朱是一名月薪制员工，他认为自己在休息日和法定休假日存在加班情况，向公司提出支付加班费的要求。公司则称小朱的月薪已包含所有工作时间报酬，不同意支付。小朱拿出考勤记录和加班通知作为加班证据，而公司却拒绝提供掌握的相关加班证据。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应支付加班费。若小朱确实存在上述加班情形，公司应支付相应费用。
2、劳动合同约定若明确月薪包含所有工作时间报酬且不违反法律强制性规定，小朱主张加班费可能不被支持，但本案中小朱有证据证明加班事实。
3、小朱已提供考勤记录和加班通知证明加班事实，公司掌握加班证据却拒不提供，需承担不利后果。所以，小朱符合法定加班情形且有相关证据，可依法拿到加班费。