辞职拿n+2赔付需提供什么材料

“N+2”赔偿不是法定概念，一般“N”代表经济补偿，“N+1”里的“1”是代通知金。想获得类似赔偿，通常要准备这些材料。
劳动关系证明材料很重要，像劳动合同能直接证明和单位的劳动关系，以及入职时间等，这是计算“N”的关键。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录也能证明劳动关系。
离职证明得明确离职原因是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等。因为这些原因被迫离职，就能主张经济补偿。
证据材料要能支持离职原因。比如单位降薪，得有降薪通知、工资条对比；加班没给加班费，得提供加班记录。
索赔申请书要写清楚个人信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因和索赔金额等。
要是和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可能要补充证据，所以各类证据原件要保存好。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位未经协商擅自降薪，小朱被迫离职。小朱认为单位存在过错，应给予“N+2”赔偿，但单位拒绝。小朱遂准备索赔，然而他未与单位签订劳动合同，不知如何证明劳动关系，也不清楚需准备哪些材料来支持自己的索赔。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位的劳动关系，这些材料是计算“N”的关键依据。
2、小朱需开具离职证明，明确离职原因是单位擅自降薪这一过错行为。同时，要收集降薪通知、工资条对比等证据材料支持离职原因。
3、小朱应撰写索赔申请书，详细写明个人信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因及索赔金额等内容。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并妥善保存各类证据原件，仲裁时可能需进一步补充证据。