单位辞退外包员工需不需要给予补偿

判断单位辞退外包员工是否给予补偿，得看外包员工与用人单位、外包公司之间的法律关系。
要是外包员工和外包公司建立了劳动关系，被用人单位退回外包公司，一般用人单位不用给补偿。外包公司若因此解除和员工的劳动关系，给不给补偿得看解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因严重违反规章制度等过错被解除，外包公司不用补偿；不是员工过错，像客观情况发生重大变化等原因解除，外包公司要支付经济补偿；外包公司违法解除，就得支付赔偿金。
要是外包员工和用人单位直接建立劳动关系，用人单位辞退员工，要按法律规定判断给不给补偿。符合法定解除情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除，要支付经济补偿；用人单位违法辞退，要支付赔偿金。
遇到这类情况，员工可以先查看自己的劳动合同，确定与谁建立了劳动关系。若认为自己权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名外包员工，被安排到小何所在单位工作。工作一段时间后，小何所在单位将小许退回外包公司，外包公司随后解除了与小许的劳动关系。小许认为单位和外包公司应给予补偿，而单位和外包公司则认为不一定需要补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与外包公司建立劳动关系，用人单位将其退回外包公司通常无需补偿。外包公司解除与小许的劳动关系，若因小许严重违反规章制度等过错解除，外包公司无需补偿；若非小许过错，如客观情况发生重大变化等原因解除，外包公司需支付经济补偿；若外包公司违法解除，要支付赔偿金。
2、若小许与用人单位直接建立劳动关系，用人单位辞退小许，符合法定解除情形，如小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。