签劳动合同后能否去其他公司工作

签劳动合同后能不能去其他公司工作，得看具体情况。
要是劳动合同没明确禁止劳动者兼职，而且劳动者兼职不影响本职工作，也没给用人单位造成损害，那劳动者可以去其他公司工作。但要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者用人单位提出后还不改正，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除劳动合同。
另外，要是劳动合同里有竞业限制条款或保密协议，劳动者去其他公司工作就得遵守相关约定。若违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
由此可见，签劳动合同后去其他公司工作有法律风险。劳动者决定去其他公司工作前，要仔细查看劳动合同相关条款，避免违反合同约定。同时，要保证兼职不会影响本职工作，不然可能被用人单位解除劳动合同，还得承担违约责任。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，觉得收入不够，想再去其他公司工作。公司发现后，提出若小朱的兼职影响本职工作就会解除合同。小朱认为合同未明确禁止兼职，且自己能兼顾，坚持去其他公司工作。公司以小朱的兼职行为严重影响本职工作为由，欲解除与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作、未对用人单位造成损害，劳动者可去其他公司工作。但本案中小朱的兼职行为被公司认为严重影响本职工作。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若小朱确实因兼职严重影响本职工作且拒不改正，公司有权解除合同。若合同有竞业限制等约定，小朱违反约定还需支付违约金。